আন্দোলন: মালিক-শ্রমিক পক্ষের মত

প্রথম আলো: শ্রমিক, মালিক ও নিরপেক্ষ সদস্যের সমন্বয়ে নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠিত হয়েছিল। তাঁরা সবাই মিলেই নতুন কাঠামো করেছেন। তারপরও সেই নতুন মজুরিকাঠামো নিয়ে শ্রমিকেরা অসন্তুষ্ট। কেন এমনটা হলো?
আমিরুল হক: মজুরি বোর্ড যেটি গঠন করা হয়েছিল, আমার দৃষ্টিতে সেই প্রক্রিয়াটিই ত্রুটিপূর্ণ ছিল। যখন কোনো নির্দিষ্ট খাতের জন্য নিম্নতম মজুরি বোর্ড গঠন করা হয়, তখন সেখানে শ্রমিক ও মালিকপক্ষের একজন করে প্রতিনিধি থাকেন। শ্রমিকদের প্রতিনিধি সংশ্লিষ্ট খাতের ট্রেড ইউনিয়নগুলোর মধ্য থেকে হয়ে থাকেন। কিন্তু এবার কোনোটাই করা হয়নি। যাঁকে শ্রমিক প্রতিনিধি করা হলো, তিনি পোশাকশিল্পের কোনো শ্রমিক সংগঠনের নেতা বা সদস্য নন। এমনকি তিনি পোশাক কারখানায় কখনো শ্রমিক বা কর্মচারী হিসেবে কাজ করেছেন, তা–ও না। তার মানে দাঁড়াচ্ছে, মজুরি বোর্ডের শ্রমিক প্রতিনিধি নির্বাচন করাটাই ত্রুটিপূর্ণ হয়ে গেছে। দ্বিতীয়ত হচ্ছে, আগের মজুরি বোর্ডের শ্রমিক প্রতিনিধি খাতের অন্য শ্রমিক সংগঠনের নেতা-কর্মীদের সঙ্গে আলাপ–আলোচনা করেছেন। এবারের কমিটির শ্রমিক প্রতিনিধি সেটি করেননি। আরও কিছু ত্রুটিবিচ্যুতি ছিল। খসড়া মজুরি হওয়ার পর একটি নিয়ম আছে, ১৫ দিনের মধ্যে শ্রমিক সংগঠন বা সংশ্লিষ্ট যে কেউ আপত্তি, পরামর্শ ও মতামত দিতে পারবে। আমাদের অধিকাংশ শ্রমিক সংগঠন ও শ্রমিক সংগঠনের জোট খসড়া মজুরি নিয়ে আপত্তি লিখিত আকারে দিয়েছিলাম। কিন্তু সেসব নিয়ে আমাদের সঙ্গে আলোচনা তো দূরে থাক, কিছুই আমলে নেয়নি বোর্ড। প্রয়োজনও বোধ করেনি।
প্রথম আলো: আপনি বললেন, নিম্নতম মজুরি বোর্ড শ্রমিক প্রতিনিধি নিয়োগ ত্রুটিপূর্ণ ছিল। খসড়া মজুরি নেয় আপনাদের আপত্তি আমলে নেওয়া হয়নি। তাহলে কি মজুরি বোর্ডে মালিকেরা যেভাবে চেয়েছেন সেভাবেই সব হয়েছে? আমিরুল হক: আমার কাছে মনে হয়, মজুরি নিয়ে মালিকপক্ষ যেভাবে চেয়েছে, সেভাবেই সবকিছু হয়েছে। তবে নিম্নতম গ্রেডের মজুরি নির্ধারণের বিষয়ে আগের দুবার প্রধানমন্ত্রী নিজেই ঠিক করে দিয়েছেন। সে জন্য মালিকপক্ষ ভেবেছিল, প্রধানমন্ত্রী এবারও নিম্নতম গ্রেডের মজুরি বিষয়ে মতামত দেবেন। শেষ পর্যন্ত সেটি প্রধানমন্ত্রী করেও দিয়েছেন। তবে নিম্নতম গ্রেড ছাড়াও অন্যান্য গ্রেডের মজুরি নিয়ে আলোচনা দরকার ছিল। সেটিও মালিকপক্ষ করেনি।
প্রথম আলো: শ্রমিকেরা কেন এতটা বিক্ষুব্ধ হলেন। দিনের পর দিন আন্দোলন করছেন। মূল সমস্যা কোথায়?
আমিরুল হক: আমার দৃষ্টিতে সামগ্রিক মজুরিকাঠামোতে দুটি বড় সমস্যা আছে। তার একটি হচ্ছে, নতুন কাঠামোতে বাড়িভাড়াসহ প্রান্তিক অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা গতবারের চেয়ে বৃদ্ধি করা হয়েছে। সেগুলো বৃদ্ধি করতে গিয়ে মূল মজুরি আসলে কমে গেছে। মূল মজুরি আগে একসময় মোট মজুরির ৬০ থেকে ৬৬ শতাংশ ছিল। ২০১৩ সালে সেটি ৫৬ শতাংশ করা হয়। আর এবারের কাঠামোতে মূল মজুরি আরও কমে ৫১ শতাংশে নেমে গেছে। এই মূল মজুরি কম হওয়ায় শ্রমিকেরা ওভারটাইমের অর্থ, ঈদের বোনাস ও অবসরকালীন ভাতা কম পাবেন। চাকরিচ্যুত হলে ক্ষতিপূরণও কম পাবেন। এই সবকিছুই মূল মজুরি ধরে হিসাব করা হয়। এসব অসংগতি শ্রমিক সংগঠনের পাশাপাশি সাধারণ শ্রমিকেরাও বুঝতে পেরেছেন। সে জন্যই ক্ষোভের সৃষ্টি হয়েছে। আরেকটি বিষয় হচ্ছে, নিম্নতম মজুরি ৮ হাজার টাকা নিয়ে আপত্তি নেই। কিন্তু পোশাকশিল্পের মূল শক্তি হচ্ছে দক্ষ অপারেটর। যাঁরা কিনা ৩, ৪ ও ৫ নম্বর গ্রেডে কাজ করেন। এই তিন গ্রেডেই মজুরি বৃদ্ধির হারটি কম হয়েছে।
প্রথম আলো: নতুন মজুরিকাঠামোর এ সমস্যা কীভাবে সমাধান করা যায়? আমিরুল হক: সমস্যা সমাধানে সরকার ত্রিপক্ষীয় কমিটি করেছে। গত বৃহস্পতিবার একটি বৈঠক হয়েছে। সেখানে আমরা বিভিন্ন শ্রমিক সংগঠনের নেতারা মূল মজুরি বৃদ্ধি করার কথা বলেছি। এ ছাড়া গত পাঁচ বছরের ইনক্রিমেন্ট হিসাব করে ৩, ৪ ও ৫ নম্বর গ্রেডের মজুরি পুনর্বিবেচনা করে আরেকটু বৃদ্ধি করে দেওয়া।

 

আরও পড়ুন... 

আশুলিয়ায় শ্রমিক অসন্তোষ চলছে