নিপীড়নের শিকার বেশি নিজ কমান্ডারদের কাছেই

আরবর তাঁর প্রতিবেদনে লিখেছেন, যখন যৌন অসদাচরণ সংকটের প্রতিক্রিয়ায় সংস্কৃতি পরিবর্তনের কথা ভাবছেন, তখন সিএএফ নেতৃত্ব তাদের সংস্কৃতির কোন দিকগুলোতে সবচেয়ে বেশি ঘাটতি হয়েছে, তা পরীক্ষা করতে অক্ষম বলে মনে হচ্ছে।
আরবরের প্রতিবেদনে আরও বলা হয়েছে, ‘সিএএফ যে মডেলে পরিচালিত হয়, তার একটি বিপদ হচ্ছে এর কিছু সদস্যের ক্ষতির ঝুঁকি বেশি হওয়ার আশঙ্কা বেশি। দৈনন্দিন ভিত্তিতে বাইরের শত্রুর চেয়ে নিজের কমান্ডারদের কাছ থেকেই এ ক্ষতির ঝুঁকি বেশি।’

কানাডার সেনাবাহিনীর ভেতরে কয়েক দশক ধরে যৌন সহিংসতার অভিযোগ চলছে। এর মধ্যে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের একটি অংশের বিরুদ্ধে অসদাচরণের অভিযোগও যুক্ত। বিষয়টি পরীক্ষা করে দেখতে গবেষণাও হয়েছে। আরবারের গবেষণাটি এ ক্ষেত্রে তৃতীয় বৃহত্তম।

ডন ম্যাকইলমাইল ১৯৯২ সালে যখন ১৯ বছর বয়সে নৌবাহিনীর কর্মী হিসেবে যোগ দেন, তখন সহকর্মী নাবিকের ধর্ষণের শিকার হন তিনি। দ্বিতীয় ব্যক্তি তা দেখে হাসছিল। এ নিয়ে কথা বললে তাঁর বিরুদ্ধে পুরুষ ফ্লোরে থাকার জন্য জাতীয় প্রতিরক্ষা আইনের অধীনে অভিযোগ আনা হয়। এক বছর পরে তিনি নৌবাহিনী ছেড়ে যান এবং সামরিক বাহিনীতে যৌন সহিংসতা নিয়ে প্রতিবাদ কর্মসূচি চালিয়ে যান।

আরবর প্রতিবেদনকে স্বাগত জানিয়ে ম্যাকইলমাইল বলেন, সিএএফের পরিবর্তনের অনেক সুযোগ ছিল। তিনি দেশটির বেসামরিক পুলিশ বাহিনী এবং আদালত সত্যিকার অর্থে ধর্ষণ এবং অন্যান্য যৌন সহিংসতার অভিযোগের বিচারের জন্য ঠিকমতো কাজ করছে কি না, সে প্রশ্নও তোলেন।

মেজর ডোনা ভ্যান লিউসডেন রিগুইডেল বলেছেন, তিনি আরবার প্রতিবেদনের সম্ভাব্য প্রভাব সম্পর্কে আশাবাদী। তবে তিনি সিএএফের পরিবর্তনের সক্ষমতা নিয়ে ম্যাকইলমাইলের মতোই সংশয়ে রয়েছেন।

ভ্যান লিউসডেন রিগুইডেল যখন মার্চ মাসে কানাডিয়ান সামরিক বাহিনী থেকে অবসর গ্রহণ করেন, তখন তিনি সামরিক বাহিনীতে যৌন সহিংসতা এবং মানসিক আঘাতের সংস্কৃতি পরিবর্তন করার জন্য একটি কোর্স তৈরি করে প্রশংসা পান। কিন্তু সিএএফ তাঁর কোর্স বাতিল করে দেয়।

সম্প্রতি কানাডার সামরিক বাহিনীর দুই শীর্ষ কর্মকর্তাসহ জ্যেষ্ঠ অফিসারদের মধ্যে যৌন অসদাচরণের অভিযোগ উঠেছে।